Văn hóa - Xã Hội

Trong cơ chế thị trường, người dân có thể được đáp ứng mọi nhu cầu hàng hóa có sẵn, không mất nhiều thời gian, công sức chế tạo làm ra sản phẩm đó. Ðây là vấn đề tác động trực tiếp đến sự phát triển bền vững của di sản nghề thủ công truyền thống như thêu giày của người Xạ Phang, nghề rèn của người Mông. Người Xạ Phang cư trú thành bản, theo dòng họ ở các huyện Mường Chà, Tủa Chùa, Nậm Pồ... gìn giữ, bảo lưu được nhiều nét văn hóa truyền thống, độc đáo, đặc sắc trong lao động, sinh hoạt hàng ngày, trong đó nghề làm giày thêu là một điển hình. Nghề làm giày thêu của người Xạ Phang được thực hành, trao truyền trong gia đình, cộng đồng không chỉ truyền dạy tri thức, kỹ năng nghề nghiệp mà còn ẩn chứa những thông điệp nhân văn sâu sắc về lối sống tích cực, chăm chỉ, tính nhẫn nại, kiên trì của người dân tộc Xạ Phang. Ðiều đó giúp di sản nghề làm giày thêu của người Xạ Phang được giữ gìn, bảo tồn và tác động tích cực đến việc giáo dục thế hệ trẻ, góp phần gắn kết cộng đồng. Ðể làm được một đôi giày thêu, người phụ nữ Xạ Phang phải chuẩn bị nguyên liệu, lựa chọn kiểu giày phù hợp đối tượng sử dụng để cắt đế, tạo hình hoa văn và thêu. Hoàn thiện một đôi giày thêu, phụ nữ Xạ Phang phải làm từ 10 - 12 ngày. Trong khi đó với cơ chế thị trường hiện nay, việc mua một đôi giày, dép quá đơn giản và có thể dễ dàng thay đổi kiểu dáng, chủng loại tùy môi trường tiếp xúc, sử dụng.

Tương tự, nghề rèn của người Mông là nghề truyền thống lâu đời lưu truyền qua nhiều thế hệ, làm ra những chiếc cuốc, con dao, cái liềm, lưỡi cày… gắn liền với hoạt động sản xuất của bà con vùng cao. Người Mông thường sống trên sườn núi cao, gieo trồng trên nương, ruộng bậc thang nhỏ hẹp, đất dốc nên bà con phải dùng trâu bò cày đất không thể dùng máy. Những lưỡi cày, cuốc được làm ra từ lò rèn đỏ lửa vừa cứng vừa dẻo đảm bảo lật đất tốt, phù hợp với địa hình canh tác. Nghề rèn đòi hỏi người thợ phải có sức khỏe, sự khéo léo, kiên trì và sáng tạo để cho ra lò những sản phẩm tinh xảo vừa có giá trị làm vật dụng vừa thể hiện bản sắc văn hóa truyền thống độc đáo riêng của dân tộc Mông. Tuy nhiên, hiện nay khi công nghệ đúc, rèn theo phương pháp hiện đại đã được áp dụng phổ biến, những vật dụng sẵn có bán nhiều ngoài chợ, nghề rèn thủ công bị bó hẹp trong giới hạn mang tính tự cung tự cấp dụng cụ lao động phổ thông trong mỗi gia đình. Ðây cũng chính là áp lực bảo tồn, gìn giữ và trao truyền di sản văn hóa phi vật thể nghề rèn của người Mông.

Nghề thêu giày của người Xạ Phang hay nghề rèn của người Mông chỉ là hai di sản văn hóa phi vật thể đang chịu áp lực bảo tồn, gìn giữ trên địa bàn tỉnh hiện nay. Ðiện Biên có 19 dân tộc anh em sinh sống; mỗi dân tộc có những bản sắc văn hóa truyền thống riêng, từ trang phục, kiến trúc, phong tục tập quán, tín ngưỡng... tạo nên sự phong phú, đa dạng trong bức tranh đa sắc màu các dân tộc. Việc bảo tồn và phát huy giá trị các di sản văn hóa là hoạt động thiết thực hướng tới xây dựng nền văn hóa đậm đà bản sắc. Tuy nhiên, sự tác động của cơ chế thị trường đang đặt ra nhiều thách thức cho việc bảo tồn di sản văn hóa của Ðiện Biên.

Trang phục các dân tộc được làm thủ công cầu kỳ với những nét hoa văn độc đáo để nhận diện dân tộc đến nay đã bị mai một, dần thất truyền. Người dân không dành nhiều thời gian cho nghề thủ công truyền thống; trang phục hàng ngày, dụng cụ lao động chỉ cần ra chợ là có sẵn. Không gian văn hóa cũng làm thay đổi việc thực hành di sản văn hóa, mất cân bằng giữa bảo tồn và phát triển. Ðơn cử như kiến trúc nhà truyền thống của người Thái trắng ở Mường Lay khi thực hiện tái định cư thủy điện Sơn La đã không còn nhiều những nếp nhà sàn mái đá; nhiều phong tục tập quán cộng đồng không được duy trì.

Một thách thức bảo tồn, gìn giữ di sản văn hóa là việc kế tục, sử dụng và truyền dạy văn hóa truyền thống cho thế hệ trẻ khi thế hệ trẻ ngày càng ít tìm hiểu, kế thừa và phát huy văn hóa truyền thống của dân tộc. Sự phát triển của các loại hình nghe nhìn hiện đại thu hút giới trẻ quan tâm tìm hiểu và sử dụng hơn là tìm hiểu văn hóa truyền thống. Thêm vào đó, thiếu chế độ, chính sách đãi ngộ tương xứng cho các nghệ nhân để họ có động lực phát huy vai trò gìn giữ, truyền dạy di sản văn hóa.

Ðiện Biên có hệ thống di sản văn hóa phong phú song công tác bảo tồn di sản văn hóa đang đối mặt nhiều thách thức. Ðể bảo tồn, gìn giữ và phát huy di sản văn hóa truyền thống mà bao thế hệ đã tạo dựng, trao truyền, tạo động lực phát triển kinh tế cần sự chung tay, đoàn kết của cộng đồng các dân tộc bằng hành động thiết thực, phù hợp.

Điều này sẽ giúp nâng cao đời sống cán bộ, công chức, viên chức, thúc đẩy tăng năng suất lao động cũng như nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước.

Giữ chân nhân lực chất lượng

Tại kỳ họp thứ sáu, Quốc hội khóa XV đã thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024 với nội dung về chính sách tiền lương. Trong đó, Quốc hội quyết nghị từ ngày 1-7-2024 sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TƯ (ngày 21-5-2018) Hội nghị lần thứ bảy, Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XII) về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.

Cải cách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TƯ sẽ tạo ra các bảng lương theo vị trí việc làm, gồm: Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ trung ương đến cấp xã; theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm); quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an; công nhân quốc phòng, công nhân công an.

Cùng với đó, chính sách mới sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, bảo đảm cơ cấu tiền lương gồm: Lương cơ bản chiếm khoảng 70% và các khoản phụ cấp chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương; bổ sung quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm (không bao gồm phụ cấp).

Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Kinh tế quốc dân Hoàng Văn Cường nhận định, khi triển khai, chính sách tiền lương mới sẽ tác động đến nhiều lĩnh vực, khuyến khích lao động sáng tạo, tạo ra giá trị nhiều hơn, giữ chân nhân tài, nhân sự chất lượng cao cống hiến, phục vụ cho khu vực công.

Ủy viên Thường trực Ủy ban Xã hội của Quốc hội Đinh Ngọc Quý nhận định, đây cũng là cơ sở để lan tỏa sang các khu vực khác khi chính sách cải cách tiền lương bảo đảm mức lương thấp nhất của khu vực công bằng mức lương thấp nhất bình quân vùng của khu vực doanh nghiệp.

“Các khu vực tư cũng sẽ dựa vào việc cải cách tiền lương của khu vực công để xây dựng mức trả lương cho người lao động tương xứng với vị trí của họ”, ông Đinh Ngọc Quý nói.

Tiếp tục rà soát, hoàn thành danh mục vị trí việc làm

Để thực hiện quyết sách quan trọng trên, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, từ năm 2016 đến nay, cơ bản các bộ, ngành, địa phương đã thực hiện việc xây dựng vị trí việc làm. Đến thời điểm hiện tại, danh mục đối với cơ quan, tổ chức hành chính có 866 vị trí việc làm; đơn vị sự nghiệp là 615 vị trí việc làm và cán bộ, công chức cấp xã là 17 vị trí việc làm. Tổng số lượng chức danh, chức vụ lãnh đạo là 232 vị trí, từ trung ương đến cấp xã.

Đối với các cơ quan thuộc khối Đảng, Mặt trận Tổ quốc, tổ chức chính trị - xã hội, Ban Tổ chức Trung ương sẽ có chỉ đạo để bảo đảm được đồng bộ trong cả hệ thống chính trị. Đối với các cơ quan Quốc hội, Ban Công tác đại biểu thuộc Ủy ban Thường vụ Quốc hội được giao triển khai toàn bộ nội dung liên quan đến việc xây dựng vị trí việc làm, thực hiện việc trả lương theo vị trí việc làm, đáp ứng được tinh thần triển khai cải cách chính sách tiền lương từ ngày 1-7-2024.

“Bộ cũng đã đề nghị các bộ, ngành, địa phương khẩn trương thực hiện xong việc lập danh mục vị trí việc làm để triển khai kịp thời cải cách chính sách tiền lương. Mặt khác, Bộ tiếp tục báo cáo với Ban Chỉ đạo trung ương về quản lý biên chế để triển khai đồng bộ, bảo đảm thống nhất”, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà nói.

Về thực hiện rà soát, lập danh mục vị trí việc làm, Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Trần Đình Cảnh cho biết, các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố Hà Nội đang tiếp tục rà soát danh mục vị trí việc làm, bản mô tả và khung năng lực vị trí việc làm, báo cáo Sở Nội vụ quyết định phê duyệt đề án vị trí việc làm đối với cơ quan, tổ chức hành chính; quyết định phê duyệt điều chỉnh vị trí việc làm đối với cơ quan, tổ chức hành chính theo quyết định ủy quyền của Chủ tịch UBND thành phố.

Bên cạnh đó, các đơn vị, địa phương cũng tiến hành rà soát tổng thể kế hoạch sử dụng biên chế công chức, viên chức, hiện trạng biên chế và đăng ký chỉ tiêu tuyển dụng, chỉ tiêu tiếp nhận để từ đó tổ chức tuyển dụng, bổ sung nguồn nhân lực còn thiếu theo quy định.

Đại biểu Quốc hội Nguyễn Thị Việt Nga (Đoàn Hải Dương):

Mức lương mới sẽ đáp ứng được nhu cầu cuộc sống

Có thể nói, nội dung cải cách tiền lương nhận được sự quan tâm rất lớn của các đại biểu Quốc hội, đông đảo cử tri và nhân dân trong chương trình nghị sự của kỳ họp thứ sáu, Quốc hội khóa XV. Đặc biệt, với bộ phận cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước thì đây là vấn đề được kỳ vọng rất lớn. Bởi vì, theo đánh giá với cách tính lương hiện nay, tiền lương của những đối tượng này đang rất thấp, lạc hậu so với mặt bằng giá cả và nhu cầu cuộc sống nói chung.

Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đều mong rằng, với sự nhìn nhận này, mức lương mới sẽ đáp ứng được nhu cầu cuộc sống. Trong đó, phải kể đến lực lượng y, bác sĩ, giáo viên, những người công tác trong ngành Y tế và Giáo dục. Đối với những ngành đặc thù như Giáo dục và Y tế, bên cạnh việc xếp lương, cần quan tâm đến phụ cấp đặc thù nghề nghiệp và điều quan trọng là phụ cấp này phải có tác dụng cải thiện thu nhập của những người trong ngành, chứ không chỉ có tác dụng động viên tinh thần.

Chuyên gia cao cấp của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Bùi Sỹ Lợi:

Phân công lại lao động một cách hợp lý

Tôi cho rằng, hiện tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức vẫn chưa đủ để trang trải những nhu cầu cuộc sống nên rất khó tạo ra đội ngũ công chức, viên chức chuyên nghiệp, chuyên cần và làm việc hiệu quả. Việc cải cách chính sách tiền lương sẽ bảo đảm đời sống của cán bộ, công chức, viên chức, đáp ứng sự gia tăng của giá cả sinh hoạt trên thị trường; đồng thời bảo đảm mức lương chi trả tương xứng, thể hiện đúng giá trị sức lao động của cán bộ, công chức, viên chức.

Bên cạnh đó, cần tiếp tục sắp xếp lại tổ chức bộ máy tinh gọn, hiệu quả; đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập. Phải nhận thức rõ việc tinh giản biên chế là yếu tố tiên quyết của cải cách chính sách tiền lương; cần lập danh mục vị trí việc làm, bảo đảm phân công lại lao động một cách hợp lý, góp phần tăng năng suất lao động, tạo tăng trưởng xã hội để phát triển đất nước. Ngoài ra, cần thực hiện chuyển đổi các đơn vị sự nghiệp công lập theo hướng tự chủ, tự chịu trách nhiệm.

Công chức Văn phòng - Thống kê, UBND phường Quán Thánh (quận Ba Đình, Hà Nội) Nguyễn Thị Bảo Yến:

Tạo ra sự công bằng trong thu nhập

Việc Quốc hội thông qua thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương từ ngày 1-7-2024 là điều mong mỏi nhất đối với đội ngũ công chức, viên chức như chúng tôi. Có thể thấy, những tiêu cực trong một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức có thể do nguyên nhân thu nhập không bảo đảm đời sống.

Cải cách tiền lương hướng tới lương, mức độ thưởng, chế độ phân công công việc bảo đảm công bằng. Từ đó, thiết lập sự công bằng trong thu nhập của những lao động cùng nhóm. Điều này sẽ tạo sự an tâm cho các cán bộ, công chức hiện nay. Đồng thời, bộ máy nhà nước có thể đẩy mạnh việc tinh giản biên chế gọn nhẹ và phát huy năng lực từng cá nhân, từ đó bảo đảm vị trí việc làm. Nội dung cải cách tiền lương sắp tới cũng sẽ bảo đảm tiền lương khu vực công tiệm cận dần và không chênh lệch với tiền lương khu vực doanh nghiệp để khu vực nhà nước có thể thu hút được nhân lực chất lượng cao với chế độ tiền lương thỏa đáng.

Ðể nâng cao chất lượng đào tạo nghề, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã phối hợp với Hội Nông dân tỉnh mở các lớp tư vấn, dạy nghề, giải quyết việc làm gắn với nhu cầu thiết thực của người dân, địa phương. Ðồng thời, điều tra khảo sát nhu cầu học nghề của hội viên nông dân và đăng ký số lớp, ngành nghề đào tạo. Trong đó, ưu tiên đào tạo nghề, giải quyết việc làm cho các đối tượng thuộc người dân tộc thiểu số, hộ nghèo, hộ mới thoát nghèo. Nội dung học lý thuyết đi đôi với hướng dẫn thực hành của giảng viên tại cơ sở sản xuất, trang trại, các mô hình tiêu biểu ở địa bàn nông thôn, giúp học viên dễ dàng tiếp nhận kiến thức.

Các lớp đào tạo nghề luôn gắn với nhu cầu học nghề của lao động và nhu cầu sử dụng lao động của các doanh nghiệp, hợp tác xã trên địa bàn. Từ đầu năm 2023 đến nay, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với Hội Nông dân tỉnh tổ chức 11 lớp dạy nghề ngắn hạn cho 385 lao động nông thôn tại các xã trên địa bàn huyện Ðiện Biên và TP. Ðiện Biên Phủ. Với các ngành nghề được đào tạo như: Kỹ thuật trồng và bảo quản, sơ chế biến nấm; kỹ thuật trồng thâm canh cây ăn quả; kỹ thuật trồng và quản lý dịch hại trên cây ngô; kỹ thuật trồng và quản lý dịch hại trên cây lúa; kỹ thuật sản xuất rau an toàn. Ðến nay, các lớp đào tạo nghề cơ bản phát huy hiệu quả, tỷ lệ lao động có việc làm sau đào tạo nghề cao.

Ðiển hình, từ tháng 6 đến tháng 8/2023, Trung tâm Hỗ trợ nông dân tỉnh tổ chức 5 lớp đào tạo nghề cho lao động nông thôn, lao động dân tộc thiểu số trên địa bàn huyện Ðiện Biên. Trong đó, 2 lớp kỹ thuật trồng thâm canh cây ăn quả tại xã Hua Thanh và Noong Hẹt; 2 lớp kỹ thuật trồng và quản lý dịch hại trên cây ngô tại xã Na Ư và xã Thanh Luông; 1 lớp kỹ thuật trồng, bảo quản và sơ chế nấm tại bản Na Hai, xã Pom Lót. Sau thời gian 2 tháng tham gia các lớp đào tạo nghề đã giúp cho lao động tại địa phương được chuyển giao khoa học kỹ thuật, áp dụng vào thực tiễn, nâng cao năng suất, hiệu quả kinh tế trong sản xuất. Góp phần phát triển kinh tế gia đình, giảm nghèo bền vững và thực hiện mục tiêu xây dựng nông thôn mới nâng cao của địa phương.

Chị Lò Thị Tính, bản Na Hai, xã Pom Lót (huyện Ðiện Biên) cho biết: Tham gia lớp đào tạo nghề về kỹ thuật trồng, bảo quản và sơ chế nấm, tôi đã được học lý thuyết kết hợp thực hành từ đơn giản đến phức tạp, như nhân giống nấm; trồng nấm rơm, nấm sò. Nắm được các kỹ năng về lựa chọn, vệ sinh, sử dụng các thiết bị, dụng cụ, vật tư, nguyên liệu và nuôi trồng nấm đúng yêu cầu kỹ thuật. Sau khi học nghề, tôi đã sản xuất được những bịch nấm có chất lượng, bảo đảm vệ sinh và có năng suất cao.

Nhờ tập trung công tác đào tạo nghề, giải quyết việc làm cho người lao động, tính đến tháng 9/2023, các cơ sở đào tạo tuyển mới và đào tạo cho 8.315 người (đạt 96,69% kế hoạch). Toàn tỉnh giải quyết việc làm mới cho trên 8.000 lao động. Trong đó cung ứng lao động cho các doanh nghiệp ngoài tỉnh 3.048 lao động; đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 218 lao động; thông qua các chương trình phát triển kinh tế - xã hội khác và tự tạo việc làm là 2.804 lao động… Chia theo nhóm ngành kinh tế: Nông, lâm nghiệp, thủy sản 2.669 lao động; công nghiệp - xây dựng 3.516 lao động; dịch vụ - thương mại 1.667 lao động. Thông qua các lớp đào tạo nghề, nhiều lao động đã tìm kiếm được việc làm tại các doanh nghiệp, công ty ngoài tỉnh; nhiều học viên đã tự mở cửa hàng hay đầu tư trang trại trồng trọt, chăn nuôi để phát triển kinh tế gia đình.

Giai đoạn 2023 - 2025, toàn tỉnh đặt mục tiêu đào tạo nghề cho 17.624 lượt lao động nông thôn; tỷ lệ lao động nông thôn qua đào tạo đến năm 2025 đạt trên 70%, trong đó tỷ lệ lao động qua đào tạo có văn bằng, chứng chỉ đạt từ 20% trở lên. Ðến năm 2025 có ít nhất 70% lao động trong các làng nghề được đào tạo, đào tạo lại, đào tạo nâng cao kỹ năng nghề; có khoảng 80% giám đốc hợp tác xã được đào tạo trình độ sơ cấp, trung cấp; tỷ lệ lao động nông thôn có việc làm sau đào tạo tối thiểu đạt 80%.

Theo thống kê, từ năm 2021 đến nay, trên địa bàn tỉnh xảy ra gần 40 vụ cháy, gây thiệt hại hàng chục tỷ đồng. Phần lớn nguyên nhân xảy ra cháy là do những bất cẩn của con người, như: Sử dụng nguồn lửa, nguồn nhiệt không đúng cách, câu mắc điện sai kỹ thuật, vận hành trang thiết bị sản xuất sai quy trình… Những vụ cháy lớn thường phát hiện không kịp thời, thời gian cháy tự do lâu, hoặc phát hiện sớm nhưng không biết cách xử lý, thiếu phương tiện, thiết bị chữa cháy tại chỗ, báo cháy chậm… Ðiển hình là vụ cháy xảy ra hồi tháng 12/2022 trên địa bàn bản Huổi Vang, xã Mường Mươn, huyện Mường Chà đã thiêu rụi toàn bộ ngôi nhà sàn 4 gian và nhiều đồ dùng sinh hoạt, hàng tạp hóa của gia đình ông Lò Văn Thắng. Nguyên nhân dẫn đến vụ cháy là do gia đình bất cẩn trong lúc vừa nấu ăn vừa tranh thủ làm việc khác, không để ý nên ngọn lửa bùng phát và cháy lan ra nhà. Trong khi đó, ngôi nhà được thiết kế chủ yếu bằng gỗ, mái lợp ngói, phía trước ngôi nhà bố trí gian hàng tạp hóa. Gần đây nhất là vụ cháy tại cơ sở kinh doanh Quà Tây Bắc, đường Nguyễn Hữu Thọ, tổ 5, phường Thanh Trường, TP. Ðiện Biên Phủ, xảy ra vào rạng sáng ngày 15/9/2023. Vụ cháy không gây thiệt hại về người nhưng thiệt hại nặng nề về tài sản. Toàn bộ hàng hóa, thiết bị trong cửa hàng đều bị thiêu rụi, ước tính thiệt hại khoảng 3 tỷ đồng.

Thực tế cho thấy, loại hình nhà ở kết hợp với sản xuất kinh doanh rất phổ biến ở các khu dân cư. Thế nhưng, đa phần các chủ hộ đều ít quan tâm đến công tác PCCC; hoặc thiếu kiến thức, kỹ năng PCCC và thoát nạn; không trang bị các thiết bị chữa cháy. Ðiều dễ nhận thấy là nhà ở kết hợp với sản xuất kinh doanh có diện tích nhỏ, hẹp nên hàng hóa được sắp xếp thiếu ngăn nắp, tiềm ẩn nhiều nguy cơ cháy, nổ, gây khó khăn công tác tiếp cận chữa cháy và cứu nạn cứu hộ khi sự cố xảy ra.

Nhằm nâng cao trách nhiệm và ý thức của người dân; trang bị kiến thức cơ bản về cháy, nổ, và các biện pháp phòng ngừa, xử lý kịp thời các tình huống cháy, lực lượng Cảnh sát Phòng cháy chữa cháy và cứu nạn cứu hộ (Công an tỉnh) luôn chú trọng tuyên truyền, phổ biến. Ðồng thời, vận động mỗi hộ gia đình, cửa hàng kinh doanh có ít nhất 1 người được tập huấn kỹ năng chữa cháy và cứu nạn cứu hộ; mỗi hộ gia đình trang bị tối thiểu 1 bình chữa cháy. Ðối với các thôn, bản, tổ dân phố được hướng dẫn thành lập các mô hình PCCC, nhằm phát hiện kịp thời và xử lý hiệu quả, hạn chế thấp nhất thiệt hại. Ðến thời điểm đầu tháng 9/2023, toàn tỉnh đã thành lập và đưa vào hoạt động gần 160 mô hình “Tổ liên gia an toàn PCCC”; gần 100 điểm chữa cháy công cộng và hơn 880 tổ dân phố, thôn, bản xây dựng mô hình “Tiếng kẻng an toàn PCCC”.

Ông Lò Văn Pánh, Trưởng bản Tâu 1, xã Hua Thanh, huyện Ðiện Biên cho biết: Thực hiện phương châm toàn dân phòng cháy chữa cháy tại chỗ, bản đã xây dựng mô hình “Tiếng kẻng an toàn PCCC”. Khi có cháy chỉ cần gõ kẻng sẽ huy động được lực lượng PCCC tại chỗ và người dân kịp thời có mặt để chữa cháy, giảm tối đa thiệt hại về người và của.

Thời gian tới, để làm tốt công tác PCCC, hạn chế thấp nhất nguy cơ xảy ra cháy, nổ tại nhà ở, nhà ở kết hợp với sản xuất kinh doanh, các cấp, ngành chức năng triển khai thực hiện đợt cao điểm tuyên truyền, kiểm tra an toàn về PCCC. Ðẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật về PCCC đến người dân; hướng dẫn kiến thức, kỹ năng phòng ngừa, thoát nạn khi có cháy, nổ xảy ra. Củng cố và duy trì hoạt động của lực lượng dân phòng; tổ chức các lớp tập huấn nghiệp vụ PCCC cho lực lượng dân phòng.

Bên cạnh sự vào cuộc của lực lượng chức năng, người dân cần nâng cao ý thức tuân thủ các quy định về PCCC; chủ động trang bị đầy đủ các phương tiện PCCC theo phương châm “4 tại chỗ”. Mỗi người dân hãy là một nhân tố PCCC tại cơ sở.

Triển lãm ảnh “Điện Biên Phủ - Điểm hẹn lịch sử, văn hóa và du lịch” năm 2023 có 180 bức ảnh, trưng bày làm 4 phần. Phần I với chủ đề Sắc màu văn hóa các dân tộc tỉnh Điện Biên gồm 50 ảnh, giới thiệu những hình ảnh về nơi cư trú, hoạt động lao động sản xuất, văn hóa ẩm thực, trang phục của đồng bào các dân tộc; quảng bá, giới thiệu về văn hóa truyền thống, đặc sắc của đồng bào các dân tộc thông qua hình ảnh một số lễ hội truyền thống, các trò chơi dân gian, các loại nhạc cụ, dân ca dân vũ…

Phần II với chủ đề Chiến dịch Điện Biên Phủ gồm 50 ảnh. Đây là những tư liệu quý về kế hoạch của quân đội Pháp khi chiếm đóng và xây dựng Tập đoàn cứ điểm Điện Biên Phủ; đồng thời, nêu rõ chủ trương, những quyết định chiến lược, chiến thuật sáng suốt, tài tình của Đảng, của Bộ Chỉ huy Chiến dịch Điện Biên Phủ. Đây còn là hình ảnh về những trận đánh oanh liệt, những tấm gương chiến đấu anh dũng, mưu trí, bất khuất và công lao to lớn của Quân đội Nhân dân Việt Nam đã làm nên Chiến thắng Điện Biên Phủ; diễn biến, ý nghĩa, tầm vóc và sức ảnh hưởng của Chiến thắng Điện Biên Phủ năm 1954…

Phần III gồm 50 ảnh với chủ đề Di tích lịch sử, văn hóa và danh lam thắng cảnh của Điện Biên. Phần IV gồm 30 ảnh giới thiệu công tác bảo tồn, phát huy di sản văn hoá trên địa bàn tỉnh Điện Biên…

Triển lãm ảnh là hoạt động chào mừng kỷ niệm Ngày Di sản văn hóa Việt Nam lần thứ 18 (23/11/2005 - 23/11/2023). Đồng thời, giới thiệu về tầm vóc, vai trò và ý nghĩa của Chiến thắng Điện Biên Phủ năm 1954; giới thiệu những nét đặc trưng, tiêu biểu về văn hóa và du lịch tỉnh Điện Biên tới nhân dân và du khách. Qua đó tuyên truyền, giáo dục về truyền thống yêu nước, đoàn kết, đấu tranh bảo vệ độc lập dân tộc của quân và dân Việt Nam…

Xác định công tác đảm bảo an sinh xã hội là nhiệm vụ trọng tâm, huyện Tuần Giáo đã chú trọng triển khai nhiều biện pháp đồng bộ, tổ chức đồng thời các hoạt động hỗ trợ thiết thực, hiệu quả nhằm giúp hộ nghèo, có hoàn cảnh khó khăn phát triển sản xuất, ổn định cuộc sống. Bà Lường Thị Nhung, Trưởng phòng Lao động - Thương binh và Xã hội huyện Tuần Giáo chia sẻ: Ðể công tác đảm bảo an sinh xã hội phát huy hiệu quả, Phòng chủ động tham mưu cho UBND huyện triển khai thực hiện tốt các hoạt động hỗ trợ người nghèo. Trong đó, tập trung vào công tác xóa đói giảm nghèo, hỗ trợ dạy nghề và tạo việc làm cho người lao động. Hàng năm, huyện chủ động rà soát số hộ nghèo, cận nghèo để đề ra giải pháp giúp đỡ linh hoạt, hiệu quả, như: Hỗ trợ dạy nghề, tạo việc làm, vay vốn, làm nhà ở, hỗ trợ về cây, con giống… Trong 10 tháng đầu năm, huyện đã đào tạo nghề cho 790 lao động nông thôn, giải quyết việc làm mới cho trên 820 lao động, giúp hàng trăm lượt hộ nghèo được vay vốn phát triển sản xuất với tổng số tiền hàng tỷ đồng. Vừa qua, huyện đã hoàn thành hỗ trợ xây dựng nhà ở cho 40 hộ nghèo theo Chương trình “Mái ấm nghĩa tình, an sinh xã hội” năm 2023 với kinh phí thực hiện 2 tỷ đồng. Hiện tại, huyện đang triển khai hỗ trợ xây dựng nhà ở cho hơn 870 hộ nghèo, cận nghèo theo chương trình làm nhà đại đoàn kết cho hộ nghèo của tỉnh và Chương trình mục tiêu quốc gia Giảm nghèo bền vững (mỗi nhà được hỗ trợ 50 triệu đồng). Song song với đó, huyện thực hiện tốt các chính sách hỗ trợ người nghèo về y tế, tiền điện, hỗ trợ chi phí học tập, chế độ bán trú cho học sinh nghèo... Nhờ sự hỗ trợ trên đã góp phần giảm tỷ lệ hộ nghèo của huyện xuống còn hơn 41% (tương đương 7.965 hộ), giảm hơn 8,5% so với năm trước.

Thực hiện công tác bảo trợ xã hội, huyện tập trung tuyên truyền và giải quyết tốt các chế độ, chính sách cho đối tượng bảo trợ xã hội, người có công; đảm bảo chi trả đầy đủ, kịp thời các chế độ cho các đối tượng. Hiện toàn huyện có hơn 6.800 đối tượng bảo trợ xã hội được hưởng trợ cấp hàng tháng với tổng số tiền chi trả hơn 3,7 tỷ đồng/tháng. Ðặc biệt, nhằm hỗ trợ trẻ em bị khuyết tật, bệnh tim bẩm sinh, huyện chủ động phối hợp với các đơn vị liên quan tổ chức khám sàng lọc miễn phí, lựa chọn các trường hợp có đủ điều kiện để tiến hành phẫu thuật. Trong năm 2023, toàn huyện có hơn 80 trẻ em khuyết tật được khám sàng lọc miễn phí, trong đó 25 em được chỉ định phẫu thuật tại Bệnh viện Ða khoa tỉnh. Ðáng chú ý, huyện tích cực kết nối với các cơ quan, đơn vị, nhà hảo tâm, tổ chức từ thiện trong và ngoài tỉnh huy động nguồn kinh phí tổ chức hoạt động thăm hỏi, tặng quà, hỗ trợ sách vở, quần áo, thực phẩm... cho các đối tượng người có công, hộ nghèo, học sinh có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn. Ngoài ra, huyện cũng quan tâm hỗ trợ gạo cứu đói, trợ cấp đột xuất cho các hộ nghèo, hộ bị ảnh hưởng bởi thiên tai, tai nạn giao thông, đuối nước. Trong năm 2023, huyện đã phân bổ hơn 160.000kg gạo cứu đói trong dịp tết và giáp hạt cho gần 2.230 lượt hộ nghèo trên địa bàn với tổng số hơn 10.700 nhân khẩu được hỗ trợ; trợ cấp xã hội đột xuất cho 8 trường hợp với tổng kinh phí gần 130 triệu đồng; hỗ trợ 19 hộ di dời khỏi vùng có nguy cơ sạt lở, sửa chữa nhà ở do bị ảnh hưởng của thiên tai với tổng số tiền 650 triệu đồng...

Triển khai thực hiện hiệu quả các chính sách an sinh xã hội, đời sống vật chất, tinh thần của nhân dân trên địa bàn huyện Tuần Giáo đã được cải thiện, nâng lên rõ rệt. Tỷ lệ hộ nghèo giảm, người dân đã được tiếp cận với các dịch vụ xã hội cơ bản, an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội được giữ vững. Từ đó, tạo động lực to lớn để thúc đẩy phát triển kinh tế, văn hóa - xã hội, đưa huyện Tuần Giáo sớm thoát khỏi tình trạng huyện nghèo, đặc biệt khó khăn trong thời gian tới.