Chính trị - Kinh tế

Lãnh đạo tỉnh Điện Biên tặng hoa chúc mừng cán bộ nghỉ hưu trước tuổi khi sáp nhập, tinh gọn hệ thống chính trị. Ảnh: Mai Giáp

Qua hai đợt thông báo chủ trương, quyết định điều động, sắp xếp tổ chức bộ máy cán bộ, tỉnh Điện Biên đã có 25 trường hợp cán bộ nghỉ trước tuổi. Đây là tín hiệu vui khi sắp xếp hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Ngoài một số cán bộ tuổi cao, sắp đủ tuổi nghỉ hưu có không ít cán bộ độ tuổi 50. Dân gian vẫn quan niệm, người già chậm tiếp cận công nghệ hiện đại, làm việc sẽ giảm năng suất nhất là trong thời đại kỷ nguyên số hiện nay. Thế nên những người “gần già” xin nghỉ trước tuổi là đúng, bắt kịp xu thế thời đại. Tuy nhiên, đặt ngược vấn đề khi người có kinh nghiệm làm việc đã 20 năm chắc chắn sẽ xử lý tình huống, nhiệm vụ nhanh hơn, có nghề hơn người trẻ. Họ có thể chậm về áp dụng công nghệ nhưng kiến thức, kinh nghiệm xử lý công việc chắc chắn hơn người trẻ. Do đó, khi sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, các cơ quan, địa phương cần chú ý, tránh tình trạng “cho nghỉ việc oan” người làm việc hiệu quả.

Đổi mới công tác tổ chức bộ máy cán bộ là chiến lược quan trọng để xây dựng hệ thống chính trị “tinh - gọn - mạnh - hiệu năng - hiệu lực - hiệu quả”, phù hợp với xu thế phát triển. Việc đổi mới, sắp xếp cán bộ phải căn cứ vào thực tế công việc, địa bàn, lĩnh vực để thực hiện. Để sắp xếp, sử dụng đúng cán bộ cần áp dụng phương châm “vì việc tìm người”, coi đây là điều kiện, yêu cầu khi sắp xếp, bố trí cán bộ. Để xác định đúng người, đúng việc phải đánh giá năng lực, phẩm chất cán bộ trên cơ sở sản phẩm, công việc một cách thực chất. Trên cơ sở đó sàng lọc, đưa ra khỏi vị trí công tác những người không đủ phẩm chất, năng lực; giữ lại, sử dụng người có năng lực, làm việc hiệu quả.

Hiện nay, hệ thống chính trị trong cả nước đang tập trung thực hiện việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy theo hướng “vừa chạy vừa xếp hàng”. Nếu không đánh giá đúng cán bộ dẫn tới bố trí công việc không đúng thì sau khi tinh gọn, bộ máy khó có thể hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả như mục tiêu mong muốn. Việc đánh giá, sử dụng cán bộ không đúng năng lực là một trong những nguyên nhân dẫn tới tham nhũng, lãng phí, tiêu cực. Hiệu quả hoạt động của cơ quan, tổ chức bị giảm sút, ảnh hưởng sự phát triển chung của tập thể.

Phân công cán bộ không đúng người, đúng việc không chỉ làm giảm hiệu quả, năng suất công việc mà nguy cơ lớn hơn khi có thể dẫn tới sai phạm, cán bộ vướng vòng lao lý. Thực tế những năm qua tại địa bàn tỉnh không ít trường hợp cán bộ, viên chức bị khởi tố bởi áp dụng, xử lý công việc chưa đúng quy định của pháp luật. Khi xét xử các vụ án từ kết quả điều tra cho thấy, bên cạnh yếu tố tiêu cực không ít cán bộ sai phạm do năng lực chuyên môn yếu, việc kiểm tra, giám sát thực hiện nhiệm vụ không đảm bảo. Thế nên trong quá trình thực hiện cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy hệ thống chính trị hiện nay càng cần phải áp dụng phương châm “vì việc tìm người” trên cơ sở đánh giá cán bộ thực sự khách quan, minh bạch, khoa học.

Trong quá trình sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, cán bộ có đơn tự nguyện nghỉ, tổ chức cũng cần đánh giá sát, đúng để việc cán bộ nghỉ thật sự thoải mái, đúng người, đúng việc. Đánh giá cán bộ đúng để giữ lại cán bộ có năng lực, làm việc hiệu quả. Việc đánh giá cán bộ phải thực sự khách quan, tránh tình trạng thân quen, cục bộ địa phương, lợi ích nhóm… để giao nhiệm vụ hay bổ nhiệm cán bộ. Vấn đề liên quan tới con người luôn là vấn đề khó, phức tạp bởi tâm lý né tránh, e ngại các tác động tiêu cực khi đưa ra nhận xét, đánh giá cán bộ. Để dùng người đúng việc, trong khi sắp xếp, tinh gọn bộ máy, hệ thống chính trị phải xác định rõ yêu cầu, tiêu chuẩn cán bộ đối với vị trí việc làm. Các cấp ủy, cơ quan có thể sử dụng công cụ trực tuyến trong việc lấy ý kiến đánh giá cán bộ theo hướng đa chiều, từ nhiều nguồn để sử dụng cán bộ trên cơ sở năng lực thực sự.

Khi bố trí đúng người, đúng việc sẽ nâng cao hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả công tác; tạo động lực để người có năng lực vẫn muốn cống hiến cho công việc, hệ thống chính trị vận hành hiệu quả, bền vững.

Gia Huy

Gia Huy

Bí thư Tỉnh ủy Trần Quốc Cường, Tổ trưởng Tổ chuẩn bị thành lập Trường Đại học Điện Biên Phủ dự và chỉ đạo cuộc họp.

Theo báo cáo, UBND tỉnh đã giao Sở Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) chủ trì, phối hợp với các cơ quan đơn vị liên quan tiếp thu, điều chỉnh, hoàn thiện hồ sơ đề nghị Thủ tướng phê duyệt chủ trương thành lập Trường Đại học Điện Biên Phủ. UBND tỉnh có văn bản đề nghị Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế cho ý kiến về Đề án thành lập Trường Đại học Điện Biên Phủ.

Sở GD&ĐT đã phối hợp với Trường Chính trị tỉnh, 4 trường cao đẳng, Trung tâm Ngoại ngữ - Tin học tỉnh khẩn trương chỉnh sửa, hoàn thiện Đề án thành lập Trường Đại học Điện Biên Phủ; dự thảo báo cáo tiếp thu giải trình một số nội dung liên quan đến hồ sơ đề nghị phê duyệt chủ trương thành lập Trường Đại học Điện Biên Phủ. 

Sở Xây dựng đã bàn giao nhiệm vụ triển khai công tác tổ chức lập quy hoạch xây dựng trường và thiết kế tổng thể Trường Đại học Điện Biên Phủ; xin ý kiến tham gia vào nhiệm vụ quy hoạch chi tiết xây dựng Trường Đại học Điện Biên Phủ. Đến thời điểm này, Bộ Y tế đã cho ý kiến về Đề án thành lập Trường Đại học Điện Biên Phủ; UBND tiếp tục đôn đốc Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cho ý kiến đối với dự thảo Đề án.

Về việc thành lập phân hiệu Đại học Thái Nguyên tại Điện Biên, Sở GD&ĐT đã chủ trì, phối hợp lãnh đạo các đơn vị: Trường Chính trị tỉnh, 4 trường cao đẳng, Trung tâm Ngoại ngữ - Tin học tỉnh hoàn thiện sơ bộ dự thảo Đề án thành lập phân hiệu Đại học Thái Nguyên tại Điện Biên gửi Đại học Thái Nguyên hoàn thiện. 

Theo Đề án, phân hiệu tập trung mở 4 nhóm ngành đào tạo chính: Sư phạm, kinh tế, y dược, du lịch. Địa điểm dự kiến đặt tại Trường Cao đẳng Sư phạm Điện Biên và Trường Cao đẳng Y tế Điện Biên; trụ sở chính của phân hiệu đặt tại Trường Cao đẳng Sư phạm Điện Biên. Về nhân sự, đội ngũ giảng viên sử dụng toàn bộ tiến sĩ của 4 trường cao đẳng trên địa bàn tỉnh; cán bộ quản lý và nhân viên sử dụng đội ngũ đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm của các trường cao đẳng trên địa bàn tỉnh. Sau khi phân hiệu hoạt động ổn định và Điện Biên đủ nguồn lực về đội ngũ sẽ chuyển đổi Phân hiệu Đại học Thái Nguyên tại tỉnh Điện Biên thành Trường Đại học Điện Biên Phủ do UBND tỉnh Điện Biên quản lý.

Tại cuộc họp, các đại biểu tập trung thảo luận về việc bàn giao cơ sở vật chất, đề xuất cán bộ, giảng viên với Bộ GD&ĐT để cử sang Phân hiệu Đại học Thái Nguyên. Ngoài ra, đại biểu tập trung bàn thảo về đội ngũ cán bộ ở lại tiếp tục giảng dạy hệ cao đẳng. Theo đó, các đại biểu đề xuất giữ cơ sở vật chất của Trường Cao đẳng Nghề, Trường Cao đẳng Kinh tế - Kỹ thuật cho trường đào tạo hệ cao đẳng của Điện Biên; nghiên cứu những ngành nghề đào tạo hệ cao đẳng ngoài những ngành nghề có thể liên thông lên đại học; giữ đội hình đủ sức để đào tạo hệ cao đẳng...

Kết luận cuộc họp, Bí thư Tỉnh ủy Trần Quốc Cường đề nghị Đảng ủy UBND tỉnh, Văn phòng UBND tỉnh khẩn trương hoàn thành dự kiến tinh gọn các trường cao đẳng. Thống nhất đề xuất các trường cao đẳng và Trung tâm Tin học - Ngoại ngữ thành một cơ sở đào tạo hệ cao đẳng trên tinh thần phát huy tối đa bộ máy quản lý, đội ngũ giảng viên, hợp nhất, tiếp tục duy trì công tác đào tạo hiện nay. 

Bí thư Tỉnh ủy Trần Quốc Cường cũng định hướng trụ sở chính hệ cao đẳng tại Trường Cao đẳng Kinh tế - Kỹ thuật Điện Biên nhưng vẫn phải giữ lại cơ sở vật chất Trường Cao đẳng Nghề; đề xuất một số ngành đào tạo hệ cao đẳng cần bổ sung trong thời gian tới; đảm bảo đội ngũ cán bộ dày dặn kinh nghiệm gắn bó với hệ đào tạo cao đẳng.

Ngoài ra, Bí thư Tỉnh ủy cũng đề nghị lựa chọn một số giảng viên có đủ điều kiện, có nguyện vọng chuyển sang Phân hiệu Đại học Thái Nguyên. Bí thư Tỉnh ủy nhấn mạnh đội ngũ này tương lai sẽ là lực lượng nòng cốt của Đại học Điện Biên Phủ. Các nội dung này cần thực hiện ngay, hoàn thành trước ngày 27/2. Về cơ sở vật chất, Bí thư Tỉnh ủy đề nghị Sở Tài chính, Sở Kế hoạch Đầu tư, Sở Xây dựng thống nhất có báo cáo đề xuất về tài sản, theo phương châm bàn giao nguyên trạng.

Nhiệm kỳ qua, Chi bộ Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Mường Ảng đã lãnh đạo toàn diện các mặt công tác, đạt được nhiều thành tích nổi bật như: 10/10 xã, thị trấn duy trì chuẩn phổ cập giáo dục mầm non cho trẻ em 5 tuổi, chuẩn phổ cập giáo dục tiểu học mức độ 3, xóa mù chữ mức độ 2; 10/10 xã, thị trấn đạt chuẩn phổ cập giáo dục trung học cơ sở mức độ 3, tăng 8 xã so với năm 2020; 96% giáo viên đạt chuẩn trở lên, trong đó trên chuẩn đạt trên 30%. Đến tháng 12/2024, toàn huyện có 30/34 trường đạt chuẩn quốc gia, đạt 88,2% số trường mầm non và phổ thông, trong đó 5 trường đạt chuẩn quốc gia mức độ 2, tăng 4 trường so với năm 2020…

Nhiệm kỳ 2025 - 2030, Chi bộ Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Mường Ảng đề ra 10 mục tiêu phấn đấu thực hiện: Duy trì và nâng cao các tiêu chí phổ cập giáo dục mầm non cho trẻ 5 tuổi, phổ cập giáo dục tiểu học mức độ 3, phổ cập giáo dục THCS mức độ 3; xóa mù chữ mức độ 2; đảm bảo 100% cán bộ quản lý, giáo viên đạt chuẩn trình độ đào tạo trở lên theo quy định; có thêm 2 trường đạt chuẩn quốc gia, nâng tổng số trường đạt chuẩn quốc gia lên 31/32 (96,8%); hằng năm, xây dựng kế hoạch phấn đấu thực hiện mô hình “Chi bộ bốn tốt”; tỷ lệ đảng viên trong toàn ngành Giáo dục và Đào tạo huyện đạt 70%...

Với tinh thần dân chủ, trách nhiệm cao, đại hội đã bầu Ban Chi ủy, nhiệm kỳ 2025 - 2030. Đồng chí Nguyễn Đức Quang, Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo huyện được tín nhiệm bầu giữ chức Bí thư Chi bộ. Đại hội bầu 3 đại biểu chính thức tham dự Đại hội Đảng bộ huyện Mường Ảng lần thứ XXIV, nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Với phương châm Trung ương làm trước, địa phương làm sau, cả hệ thống chính trị đồng lòng vào cuộc với tinh thần khẩn trương, thần tốc. Trung ương Đảng, Quốc hội, Chính phủ đã công bố việc sắp xếp, sáp nhập tổ chức sau đó là các tỉnh, thành trong cả nước cùng thực hiện. Việc sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị cả nước đang thực hiện thực sự là cuộc cách mạng về tinh gọn tổ chức, bộ máy. 

Cụm từ “cách mạng tinh gọn tổ chức bộ máy” đã trở thành vấn đề thu hút sự chú ý của dư luận xã hội cả nước. Phải thừa nhận rằng, đây thực sự là cuộc cách mạng khi chỉ trong hai tháng qua cả hệ thống chính trị có sự chuyển động dứt khoát, mạnh mẽ sắp xếp, tinh gọn bộ máy và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động. Kỳ họp bất thường lần thứ 9 của Quốc hội khóa XV diễn ra những ngày qua đã thông qua 4 luật và nhiều nghị quyết, trong đó có nghị quyết về xử lý một số vấn đề liên quan đến sắp xếp tổ chức bộ máy nhà nước và 4 nghị quyết để thực hiện việc sắp xếp tổ chức bộ máy của Quốc hội, Chính phủ nhiệm kỳ Quốc hội khóa XV. Theo đó, bộ máy Chính phủ nhiệm kỳ 2021 - 2026 sau sắp xếp, tinh gọn còn 14 bộ, 3 cơ quan ngang bộ, 5 cơ quan thuộc Chính phủ, giảm 5 bộ, cơ quan ngang bộ so với đầu nhiệm kỳ. Số lượng thành viên Chính phủ cũng giảm so với đầu nhiệm kỳ; hàng loạt nhân sự sẵn sàng nghỉ việc nhường cơ hội cống hiến, xây dựng đất nước cho người trẻ. Mọi việc diễn ra nhanh chóng, dứt khoát không có tình trạng chần chừ, đùn đẩy, né tránh mỗi khi nhắc tới vấn đề nhân sự. Những gì đang diễn ra cho thấy hệ thống chính trị nước ta quyết tâm nỗ lực thay đổi toàn diện và triệt để về mô hình tổ chức bộ máy, nâng cao hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới.

Noi gương Trung ương, Điện Biên đã xây dựng phương án sáp nhập các sở, ngành, giảm đầu mối, nâng cao hiệu quả công việc. Tỉnh ủy ban hành Nghị quyết số 26-NQ/TU ngày 12/2/2025 về sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, hệ thống chính trị của tỉnh. Theo đó, kết thúc hoạt động của 6 đảng đoàn (HĐND tỉnh, Ủy ban MTTQ tỉnh, Hội LHPN tỉnh, Hội Nông dân tỉnh, Hội Cựu chiến binh tỉnh, LĐLĐ tỉnh), 3 ban cán sự đảng (UBND tỉnh, Viện KSND tỉnh, TAND tỉnh). Chuyển chức năng, nhiệm vụ của các đảng đoàn, ban cán sự đảng cho ban thường vụ đảng ủy, cấp ủy của các tổ chức, cơ quan, đơn vị nơi kết thúc hoạt động của đảng đoàn, ban cán sự đảng. Kết thúc hoạt động của Đảng bộ Khối Cơ quan và Doanh nghiệp tỉnh. Thành lập Đảng bộ các cơ quan Đảng tỉnh và Đảng bộ Ủy ban nhân dân tỉnh. Hợp nhất Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy và Ban Dân vận Tỉnh ủy; giải thể Ban Bảo vệ chăm sóc sức khỏe cán bộ tỉnh; giao sắp xếp các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh. Căn cứ Nghị quyết số 26 của Tỉnh ủy, HĐND tỉnh đã ban hành Nghị quyết số 224/NQ-HĐND ngày 20/2/2025 thành lập các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh. Theo đó, sáp nhập để thành lập 6 sở, gồm: Sở Tài chính (hợp nhất Sở KHĐT và Sở Tài chính), Sở Xây dựng (hợp nhất Sở Xây dựng và Sở GTVT), Sở KH&CN (hợp nhất Sở KH&CN và Sở Thông tin và Truyền thông), Sở Nông nghiệp và Môi trường (hợp nhất Sở NN&PTNT với Sở Tài nguyên và Môi trường), Sở Nội vụ (hợp nhất Sở LĐ-TB,XH và Sở Nội vụ), Sở Dân tộc và Tôn giáo trên cơ sở Ban Dân tộc tỉnh. Sau sáp nhập, thành lập, UBND tỉnh có 14 sở, ngành. Nghị quyết nhận được sự tán thành của 44/44 đại biểu HĐND tỉnh cho thấy sự đồng lòng, quyết tâm cao trong thực hiện sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Những hạn chế trong tinh gọn bộ máy của hệ thống chính trị đã được Tổng Bí thư Tô Lâm chỉ ra trong bài viết về xây dựng hệ thống chính trị. Đó là “tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị vẫn còn cồng kềnh, nhiều tầng nấc, nhiều đầu mối; hiệu lực, hiệu quả hoạt động chưa đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ; chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, tổ chức, quan hệ công tác giữa nhiều cơ quan, bộ phận chưa thật rõ ràng, còn trùng lắp, chồng chéo; phân định trách nhiệm, phân cấp, phân quyền chưa đồng bộ, hợp lý, có chỗ bao biện làm thay, có nơi bỏ sót hoặc không đầu tư thích đáng... Tinh giản biên chế mới tập trung giảm số lượng, chưa gắn với nâng cao chất lượng và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ...”.

Khắc phục những hạn chế nêu trên, việc sắp xếp, sáp nhập các cơ quan, đơn vị đã giảm bớt đầu mối tổ chức; quy định rõ chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền các cơ quan, đơn vị; giảm tầng nấc trung gian để giải quyết công việc hiệu quả hơn. Giảm đầu mối kéo theo giảm nhân sự. Xác định rõ vai trò, trách nhiệm, không ít cán bộ từ Trung ương tới địa phương có kinh nghiệm, vị trí cao tình nguyện làm đơn xin nghỉ công tác nhường chỗ cho người trẻ và tạo thuận lợi cho việc sắp xếp, sáp nhập cơ quan, đơn vị.

Tinh gọn tổ chức bộ máy là việc làm rất khó bởi liên quan đến tâm tư, nguyện vọng, quyền lợi của cá nhân, tổ chức. Do đó, quá trình thực hiện cần đảm bảo khách quan, thận trọng, dân chủ. Không để cán bộ thiệt thòi, cùng với việc sáp nhập, tinh gọn là nghiên cứu cơ chế, chính sách hỗ trợ cán bộ nghỉ do sắp xếp bộ máy theo hướng thu hút, giữ chân, đào tạo, đãi ngộ người tài; đánh giá đúng để sử dụng đúng cán bộ.

Cuộc cách mạng sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy đòi hỏi sự thống nhất, đoàn kết, quyết tâm, quyết liệt để việc triển khai được tiến hành tích cực, hiệu quả. Chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cần đảm bảo quyền lợi để “Không ai bị bỏ lại phía sau trong quá trình sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy”.

Tính đến thời điểm hiện tại, huyện Tủa Chùa có 17 sản phẩm được công nhận là sản phẩm OCOP, chủ yếu các mặt hàng nông sản như mật ong, trà, khoai sọ… Sản phẩm OCOP sau khi được phân hạng giúp nâng cao giá trị, tạo chỗ đứng cho sản phẩm, từng bước mở rộng thị trường tiêu thụ.

Trà là một trong những sản phẩm OCOP đặc trưng, chỉ tính riêng dòng trà cổ thụ tại Tủa Chùa được công nhận sản phẩm OCOP 3 sao đã có 7 sản phẩm như: Diệp Thanh Trà - Trà xanh Shan Tuyết Sính Phình, Diệp Thanh Trà - Trà xanh Shan Tuyết cổ thụ Tủa Chùa, Diệp Thanh Trà - Bạch trà Mẫu Đơn, Hồng trà Shan Tuyết, Phổ Nhĩ Trà… Việc thu hái, chế biến đều được thực hiện theo quy trình, đáp ứng đầy đủ tiêu chí từ chất lượng, mẫu mã, nguồn gốc xuất xứ.

Chè cổ thụ huyện Tủa Chùa đã có từ rất lâu, với đặc trưng của địa hình, thổ nhưỡng, khí hậu nên các nguyên liệu có đặc tính, phẩm chất đặc trưng, hàm lượng catechin cao tốt cho sức khỏe người sử dụng. Trước kia, khi chưa được công nhận sản phẩm OCOP, việc đầu tư, đẩy mạnh quảng bá sản phẩm còn hạn chế. Việc được công nhận sản phẩm OCOP 3 sao là tiền đề định vị thương hiệu, khẳng định chất lượng các dòng chè cổ thụ tại Tủa Chùa.

Chị Nguyễn Mỹ Linh, Giám đốc Công ty TNHH Hương Linh Điện Biên - doanh nghiệp gắn bó, phát triển chè cổ thụ Tủa Chùa cho biết: Hiện nay Công ty đã liên kết 32ha chè tập trung của gần 400 hộ dân xã Sính Phình và gần 100ha rải rác của các hộ dân trên địa bàn huyện. Từ nguồn nguyên liệu dồi dào, các sản phẩm đều có chất lượng rất tốt. Để có thể nâng tầm sản phẩm OCOP, phổ biến hơn tới tay người tiêu dùng, thời gian tới chúng tôi tiếp tục nghiên cứu, xây dựng các dòng sản phẩm mới phù hợp với từng đối tượng khách hàng, mở rộng kênh bán hàng từ truyền thống tới trên nền tảng mạng xã hội. Không chỉ thỏa mãn nhu cầu tiêu dùng trong nước mà còn đẩy mạnh xuất khẩu sản phẩm sang thị trường Trung Quốc cũng như tiếp cận thị trường quốc tế khác.

Năm 2024, tổng sản lượng chè búp huyện Tủa Chùa đạt trên 126 tấn, chè thương phẩm đạt trên 25 tấn. Trong đó chỉ tính riêng dòng chè là sản phẩm OCOP ước đạt trên 10 tấn, chiếm gần một nửa tổng sản lượng chè cả huyện. Với việc đẩy mạnh tiêu thụ sản phẩm, khẳng định thương hiệu nông sản của địa phương, giá trị cây chè đã tăng từ 2 đến 3 lần so với trước kia, cao nhất khoảng 400.000 đồng/kg búp tươi, góp phần không nhỏ trong phát triển kinh tế - xã hội địa phương.

Tương tự như Công ty Hương Linh, sản phẩm mật ong lên men Tân Thái Dương cũng là sản phẩm OCOP 3 sao độc đáo của huyện Tủa Chùa. Đây là sản phẩm được chế biến từ mật ong rừng nguyên chất kết hợp với khoa học hiện đại.

Chị Nguyễn Thị Tân, chủ cơ sở sản xuất mật ong lên men Tân Thái Dương chia sẻ: Sản phẩm mật ong lên men được công nhận là sản phẩm OCOP năm 2023. Nhằm nâng tầm thương hiệu sản phẩm OCOP cũng như năng lực cạnh tranh trên thị trường, cơ sở không ngừng cải tiến quy trình, đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm. Việc đảm bảo các tiêu chí như chất lượng, mẫu mã, nguồn gốc xuất xứ cũng được tiến hành, người tiêu dùng có thể quét mã QR trên nhãn mác nhằm truy xuất nguồn gốc và thông tin liên quan tới sản phẩm, tạo sự minh bạch, tin tưởng của người tiêu dùng.

Những năm qua, việc phát triển chương trình OCOP luôn được cấp ủy, chính quyền quan tâm đẩy mạnh. Các sản phẩm gắn liền với điều kiện thổ nhưỡng khí hậu của địa phương mang lại kinh tế cao góp phần không nhỏ thay đổi tư duy, cách làm trong tận dụng lợi thế sẵn có phát triển kinh tế - xã hội.

Ông Phạm Quốc Đạt, Trưởng phòng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn huyện Tủa Chùa cho biết: Ngoài tăng cường tuyên truyền, trợ giúp về cơ chế, chính sách đối với các sản phẩm OCOP, Phòng còn đẩy mạnh hoạt động xúc tiến thương mại, quảng bá, tiếp thị sản phẩm OCOP bằng nhiều hình thức như trưng bày, giới thiệu các sản phẩm tại triển lãm, hội chợ… Cùng với đó, hỗ trợ các chủ thể nâng cấp sản phẩm, nhãn mác, chế biến, mở rộng quy mô sản xuất, vùng nguyên liệu nhằm nâng tầm sản phẩm OCOP, để sản phẩm OCOP thực sự là hướng đi phát triển kinh tế ổn định bền vững của địa phương.

Đảng bộ Trường Cao đẳng Nghề Điện Biên có 4 chi bộ trực thuộc với gần 80 đảng viên. Chuẩn bị cho đại hội điểm, Đảng ủy đã xây dựng và ban hành kế hoạch đại hội đảng bộ và đại hội các chi bộ trực thuộc; thành lập 2 tiểu ban giúp việc gồm: Tiểu ban văn kiện và tiểu ban nhân sự; phân công nhiệm vụ cụ thể và ban hành quy chế làm việc của từng tiểu ban. Đồng thời, chỉ đạo các chi bộ trực thuộc làm tốt công tác chuẩn bị đại hội nhiệm kỳ 2025 - 2027; tổ chức thành công đại hội điểm Chi bộ 2 (gồm Khoa Cơ khí, Khoa Khoa học cơ bản và Khoa Lâm - Nông nghiệp) vào giữa tháng 1/2025. Dự kiến từ ngày 25 - 27/2, 3 chi bộ còn lại sẽ hoàn thành việc tổ chức đại hội tại đơn vị mình.

Chuẩn bị văn kiện đại hội, Đảng bộ Trường xác định chủ đề đại hội nhiệm kỳ 2025 - 2030 là “Đoàn kết - kỷ cương - đổi mới - sáng tạo”. Hiện tại, Đảng bộ đã cơ bản hoàn thành dự thảo báo cáo chính trị, báo cáo kiểm điểm. Sau khi lấy ý kiến tham gia lần cuối của các đồng chí trong Ban Thường vụ và Ban Chấp hành, tiểu ban văn kiện sẽ tổng hợp, bổ sung, chỉnh sửa để hoàn thiện các báo cáo trước khi trình đảng ủy cấp trên phê duyệt. Tham luận tại đại hội được Đảng bộ giao cho các tập thể, cá nhân tích cực chuẩn bị.

Đối với công tác chuẩn bị nhân sự đại hội, Đảng ủy Trường đã tiến hành rà soát, lập danh sách các đồng chí đủ tiêu chuẩn, điều kiện tái cử; chủ động lựa chọn những đồng chí thực sự tiêu biểu về phẩm chất chính trị, năng lực, trình độ, bản lĩnh chính trị, đạo đức, lối sống để giới thiệu vào Ban Chấp hành khóa mới.

Ông Đoàn Thanh Quỳnh, Bí thư Đảng ủy Trường cho biết: Cùng với việc khẩn trương chuẩn bị văn kiện, nhân sự đại hội, Đảng ủy Trường triển khai xây dựng chương trình, kịch bản đại hội; dự kiến đoàn chủ tịch, thư ký đại hội, thành viên tổ kiểm phiếu; chương trình văn nghệ chào mừng đại hội, người dẫn chương trình... Đặc biệt, công tác tuyên truyền trước, trong và sau đại hội cũng được Đảng bộ tập trung đẩy mạnh bằng nhiều hình thức như: Qua các hội nghị, cuộc họp; trên cổng thông tin điện tử của trường; qua trang mạng xã hội, hệ thống pano. Gần thời điểm diễn ra đại hội, Trường sẽ tiến hành chạy các khẩu hiệu tuyên truyền trên cổng chào điện tử; treo cờ Đảng, cờ Tổ quốc, cờ phướn tại khu vực quanh hội trường; treo khẩu hiệu bên trong hội trường; thực hiện việc trang trí khánh tiết đúng theo quy định.

Đến thời điểm hiện tại công tác chuẩn bị cho Đại hội Đảng bộ Trường Cao đẳng Nghề Điện Biên lần thứ VI, nhiệm kỳ 2025 - 2030 đang diễn ra đúng theo kế hoạch, đảm bảo thời gian, tiến độ đề ra.

Cách trung tâm huyện Mường Ảng không xa, song nhiều năm trước, công tác phát triển đảng viên ở xã Ẳng Tở gặp nhiều khó khăn, nhất là ở các bản vùng cao. Nguyên nhân có nhiều nhưng qua phân tích, đánh giá của Đảng ủy xã, thiếu nguồn kết nạp đảng được xem là vấn đề then chốt. Đây cũng là thực trạng chung trong công tác phát triển đảng viên toàn tỉnh những năm qua. 

Xác định nguyên nhân gốc rễ của thực trạng, dưới sự lãnh đạo, định hướng của Huyện ủy Mường Ảng, Đảng ủy xã Ẳng Tở đã họp bàn, đưa ra nhiều giải pháp căn cơ, trong đó việc phân công trách nhiệm cho từng đồng chí trong Ban Chấp hành Đảng bộ xã phụ trách, giúp đỡ, hướng dẫn các bản đẩy mạnh tuyên truyền, động viên, giúp đỡ quần chúng phấn đấu vào đảng được đặt lên hàng đầu.

Ông Lầu A Vàng, Bí thư Đảng ủy xã Ẳng Tở cho biết: Quá trình tổ chức thực hiện, Đảng ủy xã chỉ đạo các đồng chí trong Ban Chấp hành, các tổ chức hội, đoàn thể đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước, nâng cao nhận thức, khơi gợi ý chí phấn đấu trong đoàn viên, hội viên, thanh niên. Qua các hoạt động thiết thực này là tiền đề, cơ sở quan trọng để tổ chức đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp đảng. 

Linh hoạt trong cách làm, từ năm 2020 đến nay, Đảng bộ xã Ẳng Tở đã kết nạp mới 104 đảng viên, nâng tổng số đảng viên trong toàn đảng bộ 340 đồng chí. Trong nhiệm kỳ, Đảng bộ xã thành lập mới 5 chi bộ: Huổi Chỏn, Huổi Châng, Huổi Háo, Thồ Lộ, Pú Tửu. Đặc biệt, việc thành lập Chi bộ bản Pú Tửu tháng 3/2024 đã đánh dấu bước ngoặt trong công tác xây dựng Đảng của Đảng bộ huyện Mường Ảng bởi đây là bản cuối cùng của huyện có chi bộ đảng.

Lực lượng đoàn viên thanh niên (ĐVTN) đông, hàng năm, Ban Chấp hành Huyện đoàn Mường Ảng đã phát động, tổ chức nhiều hoạt động tạo điều kiện cho ĐVTN tham gia cống hiến, trưởng thành. Điển hình như chương trình thanh niên tình nguyện, tuổi trẻ chung tay xây dựng nông thôn mới; hỗ trợ gia đình chính sách, người có công với cách mạng, người nghèo tu sửa nhà ở, gieo cấy, thu hoạch lúa; tham gia bảo vệ môi trường, ứng phó với biến đổi khí hậu…

Chị Nguyễn Thị Ngọc, Bí thư Huyện đoàn Mường Ảng chia sẻ: Bằng tinh thần trách nhiệm của tuổi trẻ, mỗi phong trào được các cấp, các ngành phát động đều được ĐVTN trong huyện hưởng ứng nhiệt tình. Hàng năm, có hàng nghìn lượt ĐVTN tình nguyện tham gia góp ngày công lao động giúp người dân hoàn cảnh khó khăn xây dựng, sửa chữa nhà ở; nạo vét, tu sửa kênh mương, thủy lợi, đường giao thông nội bản…

Bên cạnh các phong trào thi đua yêu nước, tổ chức đoàn thanh niên huyện Mường Ảng còn tăng cường hoạt động hỗ trợ tư liệu sản xuất, vốn làm ăn, chuyển giao khoa học kỹ thuật để đoàn viên, hội viên lập nghiệp trên mảnh đất quê hương. Theo Bí thư Huyện đoàn Mường Ảng, việc hỗ trợ, tạo sinh kế để ĐVTN yên tâm lao động, sản xuất, bám làng, bám bản là mục tiêu quan trọng trong chương trình công tác hàng năm của đoàn. Làm tốt điều này sẽ giữ chân thanh niên yên tâm làm ăn, từ đó tạo nguồn phát triển đảng.

Được bồi dưỡng, giúp đỡ, nhiều ĐVTN, nhất là thanh niên dân tộc thiểu số đã giác ngộ lý tưởng cách mạng, có mục tiêu, động cơ phấn đấu vào đảng rõ ràng. Năm 2024, trong tổng số 249 đảng viên được kết nạp trong toàn Đảng bộ huyện có 132 đoàn viên thanh niên.

Vinh dự, tự hào được đứng vào hàng ngũ của Đảng Cộng sản Việt Nam, đảng viên trẻ Lường Thị Pâng, bản Món Hà, xã Xuân Lao phấn khởi chia sẻ: Được kết nạp Đảng thực sự là niềm vinh dự, tự hào của mỗi quần chúng. Với trách nhiệm của người đảng viên trẻ, tôi nhận thấy mình phải cố gắng, nỗ lực nhiều hơn nữa để phát huy được vai trò, trách nhiệm, tinh thần tiền phong, gương mẫu ở cơ sở.

Bằng nhiều giải pháp linh hoạt, nhất là khi các phong trào thi đua yêu nước được đẩy mạnh, chuyển hóa thành những việc làm, hành động cụ thể, công tác phát triển đảng viên ở huyện Mường Ảng đã thuận lợi hơn rất nhiều. Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Đảng bộ huyện kết nạp gần 1.000 đảng viên mới, nâng tổng số đảng viên toàn Đảng bộ hơn 3.300 đảng viên.

Thực tiễn cho thấy, muốn làm tốt công tác phát triển đảng viên, cùng với làm tốt công tác xây dựng tổ chức cơ sở đảng trong sạch vững mạnh, tập trung lãnh đạo đẩy mạnh phát triển kinh tế - xã hội, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho quần chúng thì các cấp ủy cần phải chủ động tìm, phát hiện nhân tố để bồi dưỡng, giáo dục, định hướng tạo nguồn phát triển đảng viên. Bên cạnh đó, tập trung nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ, kiện toàn các tổ chức đoàn thể ở thôn, bản, nhất là các tổ chức hội, đoàn thể còn yếu kém để thúc đẩy các phong trào thi đua yêu nước.  Với huyện Mường Ảng, công tác phát triển đảng viên đạt 150% thực sự là một trong những tín hiệu tích cực, đáng mừng, tạo khí thế, động lực để huyện sớm hoàn thành các mục tiêu, chỉ tiêu mà Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện nhiệm kỳ 2020 - 2025 đề ra.

Pom Lót là một trong những xã có diện tích rau màu lớn trên địa bàn huyện Điện Biên, với 118ha các loại. Trong đó có 80ha rau màu vụ hè thu và 38ha rau vụ đông. Hiện toàn xã có hơn 700 hộ dân tham gia trồng rau màu, thậm chí có gia đình canh tác diện tích lớn từ 2 - 3ha. Khác với năm trước, giá rau màu sau Tết Nguyên đán Ất Tỵ xuống thấp, khiến cuộc sống người dân càng thêm lao đao.

Trên bãi màu của xã, một số người dân vẫn cố gắng chăm sóc cây trồng, chờ giá cả tăng, vớt vát lại chút vốn đầu tư. Chỉ mới cuối năm ngoái, diện tích cà pháo của gia đình ông Nguyễn Văn Quân, thôn 1, xã Pom Lót (huyện Điện Biên) cùng nhiều hộ dân khác không chỉ phục vụ nhu cầu của người dân mà còn cung cấp cho cả các công ty, nhà máy, khu công nghiệp ở các tỉnh, thành dưới xuôi... Thế nhưng từ sau tết, diện tích cà pháo của mọi nhà trong thôn hầu như không có người hỏi mua. Đối diện với nghịch lý không ai thu mua khiến cho một số gia đình đã phá bỏ cà pháo để trồng ngô.

Ông Quân bày tỏ: “Gia đình có tổng diện tích hơn 3.000m2 trồng cà chua, cà pháo, ớt... Trong tết, chúng tôi đã thu hoạch và xuất bán hơn 3 tấn cà chua, với giá bán trung bình 5 nghìn đồng/kg. Hiện nay, giá cà chua lại xuống thấp quá, chỉ từ 1 - 2 nghìn đồng/kg nên chúng tôi cũng không muốn thu hái, vì không bõ công sức bỏ ra. Tuy vậy vẫn còn hơn cà pháo vì giờ đây, diện tích cà của gia đình còn không có thương lái hỏi mua. Cây cà đang sai trĩu quả nhưng không bán được nên chúng tôi phải hái bỏ bớt những quả già và tiếp tục chờ lứa quả sau xem có khả quan hơn không. Nếu vẫn không có người mua chắc gia đình sẽ phá bỏ để trồng ngô ngọt”.

Tương tự như ông Quân, gia đình ông Nguyễn Văn Thắng, thôn 5, xã Pom Lót (huyện Điện Biên) có khoảng 2.000m2 đất bãi màu trồng các loại rau như: Súp lơ, bắp cải, ngô ngọt và cà chua. Dù giá rau màu rẻ nhưng ông Thắng vẫn xuống giống lứa rau mới để chờ tín hiệu khả quan hơn từ thị trường thời gian tới.

Ông Thắng tâm sự: “Lâu nay trồng rau màu thường may rủi; bởi xuống giống một vụ, chăm sóc, thấp thỏm chờ thu hoạch, nhưng tất cả lại phụ thuộc vào thị trường, vào thương lái. Đơn cử như rau bắp cải từ đầu vụ đến nay chỉ có giá bán 2 nghìn đồng/kg người dân như chúng tôi coi như bỏ công làm lãi. May có súp lơ giá ổn định từ 15 - 30 nghìn đồng/kg mới bù lại cho các loại rau khác có mức giá bán quá thấp.

Đến nay, HTX Nông nghiệp tổng hợp Noong Luống (xã Noong Luống, huyện Điện Biên) đang liên kết sản xuất, tiêu thụ sản phẩm với 34 hộ dân, diện tích 3,4ha chủ yếu trồng các loại rau màu. Đến nay, các loại rau màu của HTX cơ bản đã xuất bán hết nên bà con đang tiến hành làm đất, trồng vụ mới. Chỉ còn một số gia đình có diện tích cà chua trồng sau chưa thu hoạch hết. Thế nhưng do giá cà chua rẻ nên bà con cũng không mặn mà với việc thu hoạch.

Anh Nguyễn Xuân Huy, Giám đốc HTX Nông nghiệp tổng hợp Noong Luống chia sẻ: “Dịp sau tết, các loại rau màu đều xuống giá. Đặc biệt là cà chua có giá bán tại vườn chỉ từ 1 - 1,5 nghìn đồng/kg. Tôi nghĩ, nguyên nhân có thể do rau màu trồng ở các địa phương ngoại tỉnh được mùa hay thị trường khác cung cấp lên Điện Biên mới khiến rau màu trong tỉnh giảm giá sâu như thế. Về cơ bản, HTX vẫn đảm bảo được đầu ra và giá cả ổn định cho sản phẩm, chỉ có các hộ trồng rau màu phụ thuộc vào thương lái mới ảnh hưởng nhiều bởi giá rau xuống thấp”.

Huyện Điện Biên là vùng chuyên canh rau màu lớn nhất của tỉnh. Theo thống kê, toàn huyện có hơn 2.100ha rau màu; trong đó vùng lòng chảo có hơn 1.700ha tập trung chủ yếu trên địa bàn các xã: Thanh Hưng (hơn 300ha), Thanh Luông (gần 300ha), Pom Lót (118ha)… Hiện nguồn rau màu trên địa bàn không chỉ đáp ứng nhu cầu tiêu dùng của người dân trên địa bàn mà còn phục vụ cho các địa phương khác. Tuy nhiên, theo người trồng rau trên địa bàn huyện, từ sau Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, giá rau xuống thấp hơn nhiều so với cùng kỳ các năm trước. Bà con cũng nhận định, nguyên nhân chủ yếu do dịp đầu năm mới, các công ty, doanh nghiệp và khu công nghiệp chưa đi vào hoạt động mạnh mẽ nên chưa tiêu thụ nhiều thực phẩm nấu ăn cho công nhân dẫn đến tình trạng giá rau màu bị hạ giá. Trước tình hình, nhiều diện tích rau màu đối diện với câu chuyện “được mùa mất giá” và “nay trồng mai chặt”, các cơ quan chức năng huyện Điện Biên đã và đang tích cực tìm giải pháp nhằm xây dựng đầu ra ổn định cho sản phẩm nông nghiệp của người dân trên địa bàn.

Trao đổi về các giải pháp khắc phục thực trạng này trong thời gian tới, ông Nguyễn Gia Tuấn, Phó Trưởng phòng phụ trách Phòng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn huyện Điện Biên cho biết: Cùng với định hướng phát triển sản xuất, chuyển đổi cơ cấu cây trồng trên địa bàn huyện, thời gian qua, đơn vị đã phối hợp với các địa phương tập huấn, hướng dẫn nông dân kỹ thuật canh tác và hỗ trợ tìm đầu ra cho sản phẩm. Tuy nhiên, nhiều hộ canh tác theo lối truyền thống tự tìm đầu ra từ những thương lái truyền thống nên việc giá cả thất thường là khó tránh khỏi. Vì vậy, thời gian tới, chúng tôi sẽ tham mưu cho UBND huyện phát triển sản xuất rau màu theo vùng, trong đó các xã khu vực: Thanh Hưng, Thanh Luông… sẽ canh tác các loại rau gia vị; còn các xã: Noong Luống, Pom Lót… tập trung trồng rau màu ngắn và dài ngày. Đồng thời hướng dẫn các HTX, tổ hợp tác liên kết với ngành Giáo dục để cung cấp rau xanh cho các trường có học sinh bán trú, nội trú…; góp phần mang lại đầu ra và giá cá ổn định hơn cho các loại rau màu.

Thực tế hiện nay, sản xuất nông nghiệp trên địa bàn vẫn đối mặt với nhiều thách thức như: Giá nông sản phụ thuộc vào thị trường, chi phí sản xuất tăng cao... khiến cuộc sống của người dân gặp nhiều khó khăn. Nhằm góp phần xây dựng mối liên kết bền vững trong sản xuất nông nghiệp, các địa phương, cơ quan chuyên môn cần có cơ chế, chính sách khuyến khích và hỗ trợ, giúp người dân yên tâm, tiếp tục phát triển sản xuất, hướng đến những vụ màu “được mùa, được giá” trong thời gian tới.